以前只听说“不良信用记录”将使个人在贷款、保险等金融活动中受到应有惩戒，偶尔听有地方将“信用”纳入国家公职人员的“考核”内容，顿感耳目一新。

　　目前，株洲市正在着力建设社会信用体系，通过建立起守信激励和失信惩戒机制，以期促进信用报告的有效应用，改善社会信用环境。政府将带头使用信用报告作为参考依据；企业、个人和其他组织在业务活动中，都将引入信用报告作为参考。如果个人、企业信用有问题，是国家公职人员将会在提拔、评先、评级及招聘中受到限制；是人大代表、政协委员就可能失去资格；是企业将在政府采购、建设项目招投标等工作中丧失机会（8月26日人民网）。

　　个人有“不良信用记录”，在贷款、办理保险等金融事务上受到限制以至处罚，甚或在其他一系列事务上受到制裁，既是因“信用缺失”造成一些不良影响以至后患之后所采取的相应措施，也是经济和社会发展的必然趋势。

　　株洲市将“信用”纳入公职人员“考核”内容，是一个创新，等于在加强和促使公务员队伍搞好诚信建设方面，迈出了实质性步伐，等于为全社会信用建设带了一个好头。

　　一个人尤其是掌握和行使公共权力的国家公职人员，如果在信用方面出现问题，说轻了是不讲信用，说重了是品德和素质问题。公职人员不讲信用，不但影响个人在老百姓中的信誉度，而且会给公务员队伍以至政府的公信力造成负面影响。建立信用体系，使有“不良信用记录”的人在经济交往中受到限制或处罚，使在这方面存在问题的公职人员在提拔、评先、评级及招聘中受到影响和限制，让其为自己的不诚信行为付出应有代价，是应该、必须和早就当这么做的。况且，这是西方一些发达国家早就实行的行之有效的先进做法。再说，如此既对讲信用者是公平的，又符合市场经济公平交往的原则，继而还能在公务员队伍以至全社会逐渐形成“诚实守信”的良好风气。

　　我们期待该市将“信用”纳入公职人员“考核”内容的新做法，能在更大的范围以至全国各地引起涟漪效应。