① 为员工建立信用档案，可以解决人才危机，可以降低管理成本和人力成本。

    ② 有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。 

    ③ 有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳糟”，侵占企业合法利益的行为。

    ④ 个人信用档案，可以有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。

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