企业拖欠工资不得承接工程
据介绍，《信用手册》上包括了企业的信用等级等内容。信用等级的评定标准采用百分制。共分为a（信用优秀）、b（信用良好）、c（信用一般）以及不定级4个等级。
建设部门将对a级企业实行激励机制，实施简化监督和低频率的日常检查。对b级企业实行预警机制，实施常规监督和适度频率的日常检查。对c级企业以防范与监管并重，实施强化监管和较高频率的日常检查以及一些信用限制机制。对不定级企业将以重点防范为主，实施红牌警告制度，行业重点监管和高频率的日常检查，在申请办理相关事项时重点审查；列入专项检查的重点监管对象；进行强制性建设法律法规培训；不予参加本市各类评优活动；其他方面也将被重点防范。
按照规定，建筑业施工企业拖欠务工人员工资，经有关部门查实认定，经催告仍不付清的，将不得在该市承接工程任务，直至付清工资。此外，该建筑施工单位的这种不诚信行为还将被录入企业信用信息系统，除了有原先的处罚外，对于信用等级为c级或不定级的企业，招标人可拒收其投标文件，发包人可提高其工程履约担保额度。
多部门联动监督建筑企业
另外，除建设局之外，法院、安监等部门和机构都有权对建筑企业及从业人员不良行为作出评价。如果企业及从业人员有不良行为，相关执法部门（机构）予以认定后，可将其行为附上证明资料报给市建设局。市建设局将这些违法违规行为的处罚决定和行为记录整理后，通过信用信息系统上网登录。比如，一个建筑工程企业拖欠工人工资，经法院裁定后，下发了裁定书，法院可将裁定书报给市建设局录入网络系统，从而使该企业不良信用信息在网上得以体现。
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