近日，记者从南京市建工局获悉，《南京市建筑劳务经理管理暂行办法》将从今年10月1日起实施。据悉，这是全国首部在“包工头”问题上“以管代禁”的地方法规。《办法》要求南京每个工程都要配备专门劳务经理，“散兵游勇”的“小包工头”在培训考核合格后，持证上岗可成为正规军。暂行办法明确规定，建筑施工企业不得与建筑劳务经理签订施工承包性协议，不得将劳务人员工资直接委托其发放。如有拖欠、卷走农民工工资、恶意讨薪等不良行为将记入个人信用档案，并给予公开曝光，还要注销他的《劳务经理证书》，今后不得再从事“包工头”工作。